Em regra, sim, mas os sindicatos moveram ações que paralisaram a prescrição então, por exemplo, os bancários do Bradesco, até novembro de 2022, poderão pleitear os últimos 10 anos de direitos trabalhistas violados. Da mesma forma ocorre com vários outros bancos, nesse caso é recomendável que busque orientação de um advogado especialista em ações trabalhistas bancárias.

O bancário deve, em regra, trabalhar seis horas diárias, ocorre que os bancos atualmente, buscando burlar os direitos trabalhistas, enquadram a maioria dos bancários em supostos cargos de confiança, mas, conforme decisões judiciais reiteradas, caso as atribuições do bancário não sejam caracterizadoras de confiança especial, este deve laborar apenas 6 horas diárias e as demais horas devem ser remuneradas como horas extras. Os cargos de supervisor administrativo, gerente assistente, gerente de contas, dentre outros, geralmente tem reconhecido o direito ao recebimento da sétima e oitava hora como extras.

Sim! O fato de o empregado ter aderido ao PDV não lhe retira o direito de recorrer à justiça do trabalho para buscar o reconhecimento de outros direitos trabalhistas que lhe tenham sido suprimidos durante o contrato de trabalho.

Não! A pré-contratação de horas extras descaracteriza a caráter extraordinário da prorrogação de jornada e configura violação aos direitos trabalhistas do bancário podendo este acordo ser desconstituído judicialmente e o valor paga a título de pré-contratação ser considerada como salário sendo o banco condenado ao pagamento das horas extras prestadas além da 6 diária.

O assédio moral é caracterizado por condutas repetitivas perpetradas pelo entregador ou por outros empregados a um empregado determinando causando-lhe situações humilhantes e constrangedoras. Além disso, em que pese seja prerrogativa do banco cobrar metas sobre as vendas, essa cobrança deve ser comedida para não afetar a saúde e dignidade do bancário, sob pena de ter que indenizá-lo pelo dano sofrido.